Missions permanentes

       Encadrer le personnel en charge de la carrière des agents (animation des réunions avec les agents, formation et encadrement des agents gérant les carrières et les contrats …)

       Superviser la procédure administrative de la carrière et être garant du respect de la législation

       Assurer la coordination de l’ensemble des activités des pôles de gestion en relation avec les responsables paies, maladie/départs

       Assurer la veille juridique en matière de gestion de personnel

       Elaborer et mettre à jour les procédures internes existantes

       Etre le référent des directeurs, des responsables de services pour les questions concernant la carrière, le contrat, le dossierdes agents

       Piloter et préparer la Commission Administrative Paritaire (Avancement d’échelons et grades)

       Mise en œuvre et suivi des fiches d’appréciations

       Gestion de dossiers individuels complexes :détachement Etat, suivi des contractuels

      Participer à l’équipe d’encadrement de la DRH

Missions conjoncturelles

Assurer l’encadrement de la Direction en l’absence de la Directrice

Participer aux temps forts du secteur ressources humaines au sein de la collectivité.

Missions secondaires

Alimenter et proposer des outils de gestion et tableaux de bords